MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：29
- 题名/责任者:
- 重新设计工作:基本心理需要、内在动机与激励/孟亮著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-4522-4/CNY80.00
- 载体形态项:
- 257页:图;24cm
- 并列正题名:
- Work redesign:basic psychological needs, intrinsic motivation and incentives
- 其它题名:
- 基本心理需要、内在动机与激励
- 丛编项:
- 中国社会科学博士论文文库
- 个人责任者:
- 孟亮 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第221-250页) 和索引
- 提要文摘附注:
- 工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/677 | CN1811652 |  内阅图书
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阅览 | 内阅图书 | |
| F272.92/677 | CN1811653 | 未央馆
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可借 | 未央馆 |
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