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题名/责任者:

论集体主义导向人力资源管理的作用路径/陈丝璐著

出版发行项:

武汉:华中师范大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5622-8294-5/CNY36.00

载体形态项:

180页:图;24cm

丛编项:

经济与管理研究文库

个人责任者:

陈丝璐 著

学科主题:

高等学校-学术团体-科研管理-人力资源管理-研究-中国

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

G644

责任者附注:

陈丝璐, 女, 湖北武汉人, 管理学博士, 华中师范大学经济与工商管理学院教师。

书目附注:

有书目 (第158-174页)

提要文摘附注:

本书以战略人力资源管理理论、资源基础理论及社会交换理论为指导, 以团队“输入--过程--输出”为研究主线, 构建高校科研团队创新绩效的理论模型, 旨在探究集体主义导向人力资源管理对高校科研团队创新绩效的作用路径。探索了集体主义导向人力资源管理和高校科研团队创新绩效的结构及维度, 揭示了集体主义导向人力资源管理作用于团队创新绩效的直接路径。并在此基础上提出提升科研团队创新绩效的对策。

使用对象附注:

从事人力资源管理研究的工作人员

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