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题名/责任者:

企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化/尚航标, 李卫宁著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5141-8609-3/CNY42.00

载体形态项:

215页:图, 肖像;24cm

并列正题名:

Socialized view of strategic change:based on the formation and change of top management team's managerial cognition

其它题名:

高管团队管理认知的形成与变化

个人责任者:

尚航标 著

个人责任者:

李卫宁 著

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

书目附注:

有书目 (第187-213页)

提要文摘附注:

本书构建一个微观的、较为完整的管理认知动态演化理论模型, 有助于我们理解管理认知是如何形成、如何变化以及如何融合的, 这是一个重要的理论贡献。从管理认知形成的社会过程出发, 提出管理认知变革是企业群体性试错学习过程。进而研究绩效反馈、高管团队特征等因素是如何促进管理认知变革的, 在理论上为管理认知变革研究拓展一个新的视角。本书为管理者主动干涉或修正企业管理认知提供理论指导。此外, 本书也指出了未来的研究方向, 即未来的研究重点在于探讨管理认知融合问题, 特别是探讨新的CEO上任后, 如何进行新CEO和原管理团队的管理认知融合。未来的研究可以以之为研究重点, 进行深入探索。

使用对象附注:

企业管理人员

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