MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:24
- 题名/责任者:
- 个人-组织契合:双赢目标的实现过程/郭文臣著
- 出版发行项:
- 北京:科学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-03-055218-1/CNY72.00
- 载体形态项:
- 155页:图;24cm
- 其它题名:
- 双赢目标的实现过程
- 丛编项:
- 大连理工大学管理论丛
- 个人责任者:
- 郭文臣 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上,针对新形势下个人-组织契合面临的挑战,提出个人-组织职业生涯管理契合概念,开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具,构建个人-组织契合的静态和动态模型;实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制;借鉴诱引-贡献理论,站在组织和员工双重视角,运用个人-组织契合理论,从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型,证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责,构建和谐的雇佣关系,才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/645 | CN1543965 | ![]() |
阅览 | 内阅图书 | |
F272.92/645 | CN1543966 | ![]() |
可借 | 未央馆 | |
F272.92/645 | CN1543967 | ![]() |
可借 | 未央馆 |
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