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- 题名/责任者:
- 重新定义人才:transforming talentinto strategic impact/(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 曾佳，康至军译
- 出版发行项:
- 杭州:浙江人民出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-213-07162-1/CNY59.90
- 载体形态项:
- 245页:图;23cm
- 并列正题名:
- Differentiated workforce:transforming talentinto strategic impact
- 其它题名:
- 如何让人才转化为战略影响力
- 个人责任者:
- (美) 贝克尔 (Becker, Brian E.) 著
- 个人责任者:
- (美) 休斯理德 (Huselid, Mark A.) 著
- 个人责任者:
- (美) 贝蒂 (Beatty, Richard W.) 著
- 个人次要责任者:
- 曾佳 译
- 个人次要责任者:
- 康至军 译
- 学科主题:
- 企业管理-人才管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 湛庐文化 财富汇
- 版本附注:
- 由Harvard Business Review Press授权出版
- 相关题名附注:
- 封面副题名：如何让人才转化为战略影响力
- 提要文摘附注:
- 本书提供了一张深具启发性的路线图，任何组织都可以利用它来创建与组织战略具有直接关联性的员工管理策略。书中内容包括：以战略为先，而非人才；将人才转化为战略影响力；把A级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值；人才管理，直线经理与HR缺一不可；哪些应差异化，哪些该一视同仁等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/641 | CN1521502 |  内阅图书
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阅览 | 内阅图书 | |
| F272.92/641 | CN1521503 | 未央馆
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可借 | 未央馆 | |
| F272.92/641 | CN1521504 | 未央馆
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可借 | 未央馆 |
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