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题名/责任者:

新社会化学习:通过社交媒体促进组织转型/(美) 托尼·宾汉姆, 玛西娅·康纳著 陈晶, 吴晓蕊, 张愉译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-121-30019-6/CNY59.00

载体形态项:

XV, 310页;24cm+2

统一题名:

New social learning : connect. collaborate. work.

其它题名:

通过社交媒体促进组织转型

个人责任者:

宾厄姆 (Bingham, Tony) 著

个人责任者:

康纳 (Conner, Marcia) 著

个人次要责任者:

陈晶 译

个人次要责任者:

吴晓蕊 译

个人次要责任者:

张愉 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

版本附注:

据原书第2版译出

出版发行附注:

由Association for Talent Development (原American Society for Training & Development) 授权出版

责任者附注:

责任者Bingham规范汉译姓: 宾厄姆

责任者附注:

托尼·宾汉姆 (Tony Bingham), 人才发展协会总裁兼首席执行官, 拥有丰富的商业、金融、运营和技术管理专业经验, 于2001年加入ATD, 担任首席运营官和首席信息官, 并于2004年2月升任总裁兼首席执行官。玛西娅·康纳 (Marcia Conner), 奥特米特集团的合伙人之一, 也是达顿商学院的一员, 以及应用广泛的Twitter chat的创办者之一, 《快公司》杂志专栏“全方位的学习”的作者。

提要文摘附注:

本书详细介绍了德勤、IBM等优秀企业的实践, 全面地介绍了新媒体与移动学习的特点, 帮助学习管理者可以有效地利用新技术进行高效学习。书中将教给你一些重要原则, 让你对社交媒体了如指掌。

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