西安工业大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

转型期中国企业人力资源管理变革问题研究/周文斌等著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-7517-0/CNY66.00

载体形态项:

264页:图;24cm

并列正题名:

Human resource management reformation of Chinese enterprises during transitional period

个人责任者:

周文斌 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 本书是国家社科基金项目“转型期中国企业人力资源管理管理变革研究”(项目号：11BGL016)成果

书目附注:

有书目 (第239-262页)

提要文摘附注:

人力资源是企业的第一资源，是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化，柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来，形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。

豆瓣简介：