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题名/责任者:

我国高管薪酬公平问题研究/王莉著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5141-7083-2/CNY30.00

载体形态项:

182页:图;23cm

并列正题名:

Reseasrch on the executive pay equity of China

丛编项:

山东财经大学公司财务研究中心学术丛书

个人责任者:

王莉 1971- 著

学科主题:

上市公司-管理人员-劳动报酬-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

责任者附注:

王莉, 女, 1971年10月出生, 现任山东财经大学会计学院副教授。

书目附注:

有书目 (第166-182页)

提要文摘附注:

本书以中国上市公司为样本, 分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析, 这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平, 从而提高组织绩效。

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