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题名/责任者:

领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响/王忠诚著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5096-4277-1/CNY68.00

载体形态项:

258页:图;24cm

并列正题名:

Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior:the effects of innovative self-efficacy,psychological safety,knowledge sharing and LMX

其它题名:

创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响

个人责任者:

王忠诚 著

学科主题:

领导方法-影响-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F272

中图法分类号:

C933.2

一般附注:

本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目 (14YJCZH156)、江西省博士后科研择优资助项目 (2014KY09)、湖北省教育厅科学技术研究重点项目 (D20153003)、湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基地重点项目 (HBCIR15Z002)的资助

责任者附注:

王忠诚, 湖北荆州人, 管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。

书目附注:

有书目 (第222-256页)

提要文摘附注:

本书以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象, 以考察领导风格与员工创新行为的一般关系, 旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的普遍规律, 提出领导行为对员工创新影响的对策和建议。

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