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题名/责任者:

薪酬水平与薪酬差距效应研究/刘敏, 董青著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-7536-1/CNY56.00

载体形态项:

233页:图;24cm

丛编项:

企业发展理论与实践丛书

个人责任者:

刘敏 1966- 著

个人责任者:

董青 1980- 著

学科主题:

企业管理-工资制度-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书出版得到“西北师范大学重点学科建设经费”、西北师范大学国家级“新农村发展研究院”以及甘肃省教育厅科研项目“动荡环境下薪酬差距效应研究”、西北师范大学青年教师科研能力提升计划项目“西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究skqngg10019”资助。

书目附注:

有书目 (第206-233页)

提要文摘附注:

本书内容包括：薪酬水平对物价水平的影响；薪酬水平对员工敬业度的影响；薪酬差距对企业系列财务成果的影响；薪酬差距对企业绩效影响的行业比较；薪酬差距、股权集中度与企业绩效等。

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