MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：40
- 题名/责任者:
- 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究/相飞著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-6565-2/CNY65.00
- 载体形态项:
- 269页;24cm
- 个人责任者:
- 相飞 (1976-) 著
- 学科主题:
- 高技术企业-中小企业-人事管理-管理心理学-研究
- 中图法分类号:
- F279.244.4
- 一般附注:
- 山东省高校人文社会科学研究基地“区域创新与可持续发展研究基地”资助
- 提要文摘附注:
- 本书以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
| F279.244.4/33 | CN1445406 | - |  内阅图书
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| F279.244.4/33 | CN1445407 | - | 未央馆
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| F279.244.4/33 | CN1445408 | - | 未央馆
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| F279.244.4/33 | CN1445409 | - | 未央馆
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