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题名/责任者:

绩效管理/主编林筠 编写林筠 ... [等]

版本说明:

第2版

出版发行项:

西安:西安交通大学出版社,2011

ISBN及定价:

978-7-5605-5592-8/CNY36.80

载体形态项:

312页:图;23cm

丛编项:

英豪21世纪人力资源管理专业系列教材

个人责任者:

林筠, 1963- 主编

学科主题:

企业绩效-企业管理

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第311-312页)

提要文摘附注:

本书系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法人手，详细地阐述绩效的概念和绩效管理系统的职责划分，明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标；在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工绩效改善的重要性；在绩效考核过程中，论述了考核主体与考核频率的确定以及考核难点和误差；从控制导向、行为导向、特质导向、战略导向的角度分析了绩效考核方法，并针对不同的方法提出了绩效考核指标体系构建的基本思路；阐述了绩效反馈与绩效改进、绩效考核结果应用等内容的规律性及实施要点；最后，结合理论例举了几类典型人员的绩效考核实务，并以实例阐述了绩效管理制度的基本结构。

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