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题名/责任者:

人力资源管理:从战略合作的角度/(美)Susan E.Jackson，(美)Randall S.Schuler著 范海滨译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2005

ISBN及定价:

7-302-09534-5/CNY89.00

载体形态项:

31,817页;26cm

并列正题名:

Managing Human Resources:Through Strategic Partnerships

丛编项:

工商管理优秀教材译丛.管理学系列

个人责任者:

(美) 杰克逊 (女，Jackson, Susan E.) 著

个人责任者:

(美) 斯库勒 (Schuler, Randall S.) 著

个人次要责任者:

范海滨 译

学科主题:

劳动力资源-资源管理-研究生-教材

学科主题:

劳动力资源

学科主题:

资源管理

中图法分类号:

F241

版本附注:

汤姆森学习出版集团授权出版，据原书第8版译出

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书包括通过战略合作来管理人力资源、了解全球环境、确保公正和合法地对待不同的员工、促进机构内的协调一致性、为战略改革制定人力资源计划等16章内容。

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