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题名/责任者:

卓越的价值:基于绩效的薪酬方案设计/(美)劳勒三世(Lawler III, E.E.)著 北京爱丁文化交流中心译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2004

ISBN及定价:

7-5053-9342-1/CNY27.00

载体形态项:

14,212页;23cm

并列正题名:

Rewarding Excellence:Pay Strategies for the New Economy

其它题名:

基于绩效的薪酬方案设计

个人责任者:

劳勒三世 E.E. 著

团体次要责任者:

北京爱丁文化交流中心 译

学科主题:

企业管理-劳动工资管理

学科主题:

企业管理

学科主题:

劳动工资管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

并列题名：Rewarding Excellence

一般附注:

其他题名：基于绩效的薪酬方案设计

版本附注:

John & Sons授权出版

提要文摘附注:

该书讨论了企业应该采纳一种新的组织形式；分贝阐述了为什么侧重于工作和价值工资的旧式的奖励制度，用于奖励优秀员工的各种薪酬支付方法等内容。

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