西安工业大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

薪酬手册:原文第4版/(美)伯杰(Berger, L.A.), (美)伯杰(Berger, D.R.)著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2003

ISBN及定价:

7-302-06545-4/CNY90.00

载体形态项:

646页;24cm

并列正题名:

The Compensation Handbook

丛编项:

工商管理经典英文版·人力资源管理系列

个人责任者:

伯杰 L.A. 著

个人责任者:

伯杰 D.R. 著

学科主题:

劳动工资管理-英文

中图法分类号:

F244

一般附注:

并列题名：The Compensation Handbook

责任者附注:

兰斯·A.伯杰，联合有限责任公司总裁。

责任者附注:

多萝西·R.伯杰，是Harverford工商管理出版社的主管。

提要文摘附注:

本书全面介绍了薪酬管理中各方面的问题，提供了简单并易于操作的薪酬设计方法与技术。全书内容主要包括：薪酬基本理论、弹性化薪酬、高层管理者薪酬、绩效与薪酬、企业文化与薪酬等。

豆瓣简介：