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题名/责任者:

薪酬管理/李严峰, 麦凯编著

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2002

ISBN及定价:

7-81044-975-3/CNY22.00

载体形态项:

365页;20cm

丛编项:

21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

个人责任者:

李严峰 编著

个人责任者:

麦凯 编著

学科主题:

企业管理-工资制度-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

提要文摘附注:

本书揭示了今天薪酬已成为企业的人力资本投资，对员工而言，通过工作获得薪酬就是企业员工获得相对满足的过程，他们渴望得到的不仅仅是一种数量、质量和结构的薪酬，而且是一种包括物质利益的满足、人的尊严的满足、自我价值的满足和人的情感的满足等，而这些往往受到来自企业外部环境、内部条件以及员工个人具体情况等多方面的制约。通过案例揭示持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立有合理有效薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。

使用对象附注:

读者对象：企业管理专业和人力资源管理专业的本科生、硕士研究生、教师，人力资源经理

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